Miért nem folyik munka a munkahelyeken?
by Vonzó Vera on Sunday, January 30th, 2011 | 6 Comments
Utoljára több mint 10 éve dolgoztam alkalmazottként igazi munkahelyen, luxuskörülmények között egy Dunára néző irodában. Mikor felmondtam, pontosan azok voltak az érveim, amik elhangoznak Jason Fried előadásában.
Ha nem látod a magyar feliratot, a videó bal alsó sarkában gördítsd le a piros “View subtitles”-t és válaszd ki a “Hungarian”-t. Ha szeretnéd nagyobb méretben nézni a videót, kattints a jobb felső sarokra.
u00c9n egyetu00e9rtek a fb, YT, twitter tiltu00e1su00e1val a munkahelyeken. Amiru0151l a videu00f3ban szu00f3 volt kizu00e1ru00f3lag minu0151su00e9gi szellemi munku00e1k vu00e9gzu00e9su00e9re igaz, programozu00e1s, grafiku00e1k ku00e9szu00edtu00e9se stb. Az u00e1ltala megszaku00edtu00e1soknak nevezett dolgok az u00e9n meglu00e1tu00e1som szerint egy ellenu0151rzu00e9si mechanizmus ru00e9szei is tu00f6bbek ku00f6zu00f6tt.
Nos… Aki dolgozott mu00e1r ku00f6zigazgatu00e1s-szeru0171 munkahelyen, az tudja, hogy mi a pu00e1lya. Senkit nem akarok megbu00e1ntani.nA filmben olyan dolgokru00f3l van szu00f3, ami valu00f3ban zavaru00f3 dolog a menedzsment ru00e9szu00e9ru0151l, de csak azu00e9rt mert u00fagy vettu00e9k u00e1t az amerikai stu00edlust, hogy ku00f6zben az iru00e1nyu00edtott szervezeti egysu00e9g valu00f3s feladataihoz egy kicsit sem u00e9rtenek. (a gittet ru00e1gni egy u00f3ru00e1s meetingen valu00f3ban halu00e1los mu00e9reg, mert elu0151tte gyomorideg, utu00e1na frusztru00e1ciu00f3 van u00f3ru00e1kig) Ehhez hozzu00e1adu00f3dik mu00e9g a gu0151gu00f6s kivagyisu00e1g, az alkalmazotti szinten pedig a vaskos magyar mentalitu00e1s. No ez teszi pokollu00e1 az u00e9letet az irodai munkahelyeken. Valahogy a “ku00e9tkezi” melu00f3snak nincsenek ilyen gondjai. :)nA fentiek kiku00fcszu00f6bu00f6lu00e9su00e9re viszont nagyszeru0171 megoldu00e1s a hu00e1lu00f3zati u00fczlet u00e9pu00edtu00e9se. Rendku00edvu00fcl nehu00e9z dolog – plu00e1ne magyar mentalitu00e1ssal fertu0151zu00f6tt arcok ku00f6zu00f6tt- ellenben szu00e1mos elu0151nyt rejt magu00e1ban! Pl nem kell irodu00e1ban senyvedni a sok 2 bites kollu00e9ga “hu00e1tbadu00f6fu0151s” mindennapi szu00f3rakozu00e1sait elviselve, sem okoskodu00f3, semmihez nem u00e9rtu0151 meeting mu00e1niu00e1s fu0151nu00f6k pszichu00e9s tu00falterhelu00e9se alatt roskadni. (Mindezt plu00e1ne u00e9ppen annyi fizetu00e9su00e9rt, hogy vu00e9letlenu00fcl se legyen elu00e9g semmire.) nNo persze nem u00e9pu00edthet mindenki u00fczleti hu00e1lu00f3zatot, elu00e9g, ha csak azok kezdenek bele, akik nem fu00e9lnek a saju00e1t korlu00e1taik u00e1tlu00e9pu00e9su00e9tu0151l. nSzerintem….
Nekem u00e9ppen az a bajom, hogy vu00e1llalkozu00f3i munkaku00f6rben is u00edgy gondolkodnak u00e9s dolgoznak. Nem tudnak az emberek u00f6nmaguku00e9rt, cu00e9ljaiku00e9rt dolgozni. Ku00f6telezu0151ku00e9nt u00e9lik meg a munku00e1t. Sajnos ez a hu00e1lu00f3zatu00e9pu00edtu00e9sre is jellemzu0151. A meetingek abban a pillanatban, ha a megoldu00e1sokru00f3l szu00f3lnu00e1nak, u00e9rdekesek is lehetnu00e9nek.
Ez volt az eddigi legjobb videu00f3, nagyon u00fctu0151s.nu00c9n mu00e1r ru00e9gen abbahagytam ezt a meetingezu0151s melu00f3t, de a mai napig a hideg ru00e1z a gondolatu00e1ra.A javaslatok hihetetlenu00fcl egyszeru0171ek u00e9s szerintem tu00f6ku00e9letesen megvalu00f3su00edthatu00f3k. Tovu00e1bb is fogom ku00fcldeni pu00e1r felsu0151vezetu0151 ismeru0151su00f6mnek, hadd okuljanak, legalu00e1bb lesz pu00e1r u00e9rdekes percu00fck, mu00edg ezt a videu00f3t hallgatju00e1k.nNagyon ku00f6szu00f6nu00f6m Neked Vera, hogy ezt elku00fcldted, igazi felu00fcdu00fclu00e9s volt!nMu00e1rti
Ku00f6szi Vera, nagyon ju00f3l szu00f3rakoztam. :-) u00c9s u00e9n is tovu00e1bbku00fcldtem…nA videu00f3 ru00e1du00f6bbentett, hogy miu00e9rt frusztru00e1lt engem a munkahelyem. Hogy miu00e9rt van mu00e9g mindig gyomoridegem, ha visszagondolok ru00e1 (jelenleg babu00e1zok). Teljesen igaz volt ru00e1 az, amit a videu00f3ban leu00edrtak. Sokszor nem volt egy nyugodt percem sem, hogy dolgozzak… mert sok olyan ember u00fclt ott (ku00f6ztu00fck a fu0151nu00f6k), akiket nem nagyon lehetett csak u00fagy elhalasztani, kikapcsolni… u00e9s akik, amikor ju00f6ttek, ru00f6gtu00f6ndeazonnal akartu00e1k, hogy a problu00e9mu00e1jukkal foglalkozzak. u00c9s ru00f6gtu00f6ntdeazonnal megoldu00e1st is akartak. Hab a tortu00e1n, hogy rengetegszer ju00f3 ku00e9sve jelentettu00e9k be a problu00e9mu00e1jukat, nehogy vu00e9letlenu00fcl gondolkodhassak a megoldu00e1son. :-) Vagy segu00edtsu00e9get ku00e9rhessek, ha nem megy.nPersze, szerencsu00e9re, voltak olyan kollu00e9gu00e1k is tu00f6bben, akik megnyugtatu00f3 tiszteletben tartottu00e1k az idu0151met u00e9s az energiu00e1mat, u00e9s nem zaklattak. :-) Lehet tu0151lu00fck tanulni!nA problu00e9ma ezu00e9rt, u00fagy gondolom, nem feltu00e9tlenu00fcl a munkahely u00e9s a fu0151nu00f6ku00f6k hibu00e1ja. Hanem a tisztelet kultu00fara hiu00e1nya! A technika fejlu0151du00e9su00e9vel megkaptuk a gyors kommuniku00e1ciu00f3s eszku00f6zu00f6ket, de mu00e9g nem nu0151ttu00fcnk fel a hasznu00e1latukhoz. Van mu00e9g mit tanulnunk egymu00e1s tisztelete teru00e9n! Amire egyu00e9bku00e9nt a videu00f3ban kivu00e1lu00f3 tippeket adnak…
u00c9n azt tanu00e1csolom az elu0151adu00f3nak hogy u00e1lljon be egy pu00e9ksu00e9gbe dolgozni, u00e9s akkor meglu00e1tja a laza pu00e9ntek jelentu00e9su00e9t, Pu00e9ntek u00e9jszaka nyu00e1ron.Vagy Vasu00e1rnap u00e9jszaka. Az elu0151ttem szu00f3lok valamelyiku00e9nek pedig azt mondom hogy nehogy azt higgye hogy a szakmunku00e1snak nem teszik fel nap mint nap a gu0151gu0151s kivagy ku00e9rdu00e9st.